Nul doute que la crise du Covid-19 a porté un sacré coup au monde sacré du travail et n’a fait qu’accélérer le changement qui était déjà dans l’air. Chaque médaille a son côté obscur, le côté positif est que d’autres manières de penser l’activité professionnelle émergent, largement portées par le développement des nouvelles technologies. Travail à distance, reconversion professionnelle ou activités de niche, le monde du travail regorge parfois d’idées cocasses.
Isabelle Rouhan et Clara-Doïna Schmelck revendiquent dans leur livre Métiers d’avenirque 85 % des professions seront ventvent En 2030, en hausse, ils n’existent pas encore. Mais quelques emplois prometteurs sont déjà apparus. Voilà quelque.
Spécialiste du travail à distance
Peu d’employeurs n’autorisent pas leurs employés à travailler à distance. Ils tâtonnent souvent pour trouver les bonnes formules entre formation à distance ponctuelle, “full remote” (100% télétravail) ou encore télétravail depuis l’étranger. Certains choisissent de faire appel à des experts dans le domaine pour aider à retenir leurs employés en quête de flexibilité. Basé sur Bloomberg, les entreprises demandent conseil à des professeurs qui ont écrit des essais ou des livres sur le télétravail. Il faudra certainement attendre encore un peu pour que ces experts se généralisent, mais nul doute que le télétravail est là pour durer.
hacker éthique
Entreprises, collectivités, hôpitaux… Personne n’est à l’abri des cybercriminels qui attaquent les systèmes informatiques. Cependant, les pirates ne sont pas nécessairement illégaux. Ils peuvent se mettre au service des administrations publiques et des entreprises pour les aider à se protéger contre les cyberattaques.
Pour cause, la cybercriminalité coûterait aux grandes entreprises françaises 8,6 millions d’euros, selon une étude internationale.Accenture Sécurité et Ponemon Institute Il date de 2019. Les chefs d’entreprise ont tout intérêt à s’entourer de professionnels de l’informatique capables de protéger leurs données critiques et de trouver des failles dans leurs systèmes de sécurité. Qui de mieux pour faire ça qu’un hacker ?
Selon les géants de la technologie, nous passerons bientôt la plupart de notre temps dans le métaverse. Cette univers virtuelunivers virtuel donne accès à de nombreux services, notamment dans le domaine de la santé. Psychologues et psychanalystes prédisent cet avenir pas si lointain réalité virtuelleréalité virtuelle comme une solution non médicamenteuse en eux thérapiesthérapies. Certains pensent que ces nouvelles technologies pourraient même avoir des effets thérapeutiques bénéfiques sur leurs patients, enfants ou adultes. La cyberthérapie arrive-t-elle bientôt ?
Décruteur
Déconnectés ou en quête de sens, de plus en plus de salariés s’éloignent de leur entreprise. Si les défenseurs des RH mènent des actions conjoncturelles ou structurelles pour lutter contre le désengagement professionnel, certains professionnels se positionnent également sur ce segment de marché prometteur. Mais en aidant les salariés à quitter leur emploi. L’Américaine Danielle Baskin a commencé dans cet esprit Le recruteur en 2017. Sur cette plateforme, toute personne ayant des doutes sur son évolution professionnelle peut en discuter gratuitement avec un recruteur. Une nouvelle forme de coaching est née.
Spécialiste de l’événementiel
Le coaching attire toujours plus de managers désireux de transformer leur expérience en expertise. Certains convertis escortés se spécialisent désormais dans le pouvoir de la « manifestation », une méthode de développement personnel qui allie spiritualité et psychologie positive. Ils enseignent à leurs clients comment “manifester” leurs rêves et leurs désirs. Si cette méthode n’est en aucun cas basée sur la recherche scientifique, elle est très populaire sur les réseaux sociaux. Ce qui motive certains consultants à découvrir ce bien hiverhiver (douteux).
Conseillère en prénoms
Choisir un nom pour un nouveau-né n’est pas toujours facile. Faut-il être original ou préférer les bons vieux classiques ? Les parents décident alors de faire appel à des conseillers pour les guider. On leur propose divers surnoms basés sur divers facteurs tels que stylestyle la vie, l’origine ou le lieu de résidence des parents. Si cette nouvelle forme de coaching peut surprendre, elle peut se développer grâce au bon état du marché du bébé.
