« L’engagement écologique de l’entreprise est un élément de plus en plus important pour les salariés »

L :il regorge d’exemples, d’études, d’enquêtes qui montrent que de plus en plus de salariés se questionnent sur telle ou telle organisation du travail. On parle même d’une certaine épidémie de paresse au travail, selon une étude récente de la Fondation Jean Jaurès. Les motifs de frustration sont nombreux et souvent légitimes.

Serveurs travaillant dans des conditions de travail difficiles et avec des salaires insuffisants. les gestionnaires qui passent la majeure partie de leur journée à suivre des règles et des procédures dont ils ne voient pas la nécessité ; les responsables administratifs se perdaient dans le labyrinthe des réformes successives. Derrière le point d’interrogation du monde du travail, que beaucoup de salariés semblent partager, se cachent des exigences différentes et parfois contradictoires.

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C’est notamment le cas lorsque les salariés d’une même entreprise exigent une rémunération plus indexée sur les résultats ; et d’autres exigent l’abandon de certaines actions au nom de la lutte contre le réchauffement climatique. Des revendications historiques sur les salaires et le temps de travail (à travers l’âge de la retraite dans les débats actuels) s’ajoutent désormais aux revendications liées à la transition écologique et sociale.

Des exigences difficiles à concilier

Ainsi, les études sur le sujet montrent que l’engagement environnemental d’une entreprise est un élément de plus en plus important pour les salariés, même s’il n’est pas prioritaire. Ainsi, les revendications des salariés semblent partagées entre la protection et la consolidation des acquis du XXe siècle.e siècle et de nouvelles exigences en phase avec les problèmes modernes. C’est la fameuse tension entre la fin du mois et la fin du monde.

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Les deux types de réclamations sont clairement légitimes. Ils l’ont toujours été. On travaille certes pour gagner sa vie, mais en même temps, on travaille aussi pour appartenir à un groupe ou se sentir utile. Cependant, dans le contexte de problèmes environnementaux et sociaux sans précédent, cette tension prend un nouveau sens. Il montre les temps complexes et transformateurs dans lesquels nous nous trouvons, avec d’une part des exigences qui vont de pair avec une économie basée sur la croissance et l’exploitation illimitée des ressources de la planète.

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D’autre part, des revendications qui cherchent à donner corps à un modèle économique et organisationnel durable qui semble inéluctable, mais qui reste à inventer. En fait, ces deux catégories d’exigences sont difficilement conciliables. Par exemple, les efforts de transition énergétique sont incompatibles avec l’augmentation du pouvoir d’achat, comme le note l’économiste Michel Plan.

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