Japon: l’enfer des personnes employées au salaire minimum

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Le gouvernement japonais et les partenaires sociaux – après de longues et intenses négociations entre les employeurs et les syndicats – ont augmenté le salaire minimum de 3,3 %. Mais cela ne représente pas environ 25 millions de travailleurs. Avec un salaire minimum horaire beaucoup plus faible, cette revalorisation compense à peine l’inflation. Les salariés japonais auront encore du mal à joindre les deux bouts.

De notre correspondant à Tokyo,

40% des travailleurs japonais n’ont que des emplois précaires, infraconstitutionnels ou irréguliers. La plupart d’entre eux gagnent le salaire minimum. Parmi elles et parmi elles : Les femmes de l’archipel sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’être en emploi précaire.

Le 1er octobre, le salaire horaire minimum a été augmenté de 31 yens. Il s’élève désormais à 961 yens, soit moins de 7 euros, contre plus de 10 euros dans tous les pays du G7 sauf les Etats-Unis.

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Avec un salaire minimum aussi bas, ces deux tokyoïtes n’obtiennent pas : “Peu importe le nombre d’heures supplémentaires que je fais, je ne touche que 200 000 yens par mois. [1 300 euros environ, NDLR]. Pas assez. Alors, comme la plupart des smicards, j’emprunte sans cesse. J’ai pas le choix : pour joindre les deux bouts, je dois m’endetter“, avoue-t-on.

Heures mieux rémunérées, mais certains employeurs ont réduit les heures de travail

Un employé occupant le même poste ajoute :Les prix des produits alimentaires et énergétiques ont tellement augmenté que malgré cette augmentation du salaire minimum, je dois constamment réduire mes dépenses. Désormais viande ou poisson, uniquement le week-end. Et puis, les fruits et légumes frais, ce n’est plus tous les jours comme avant…»

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Une augmentation horaire de 31 yens [une vingtaine de centimes d’euros, NDLR]Ces deux ouvriers ne débordent pas d’enthousiasme…Il me paie mon café au distributeur pendant les pauses après 4 heures de travail. N’est-ce pas génial ?« Un ironiquement.

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Mes heures de travail sont un peu mieux rémunérées… mais mon employeur les a réduites pour compenser ce surcoût. Donc je travaille moins qu’avant. Cela signifie que, malgré cette augmentation du salaire minimum, je ne recevrai pas un yen supplémentaire à la fin du mois.dit l’autre amèrement.

Une augmentation que tous les employeurs n’aiment pas

L’augmentation du salaire minimum est à la gorge de certains employeurs. Comme cet opérateur Konbini, ces magasins de proximité ouverts 24h/24 et 7j/7 :

Je suis contre les augmentations salariales linéaires, quel que soit le niveau de rémunération. À mon avis, les employés devraient être payés au mérite. Mieux payer mes employés qui travaillent bien et redoublent d’efforts ? Pas de problème, et heureux. Mais augmenter ceux qui ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes ? Aucun problème. Et à mon avis, l’état ne devrait pas nous imposer ça.

Il n’est pas rare que des employeurs japonais paient leur personnel moins que le salaire minimum et en toute impunité. Les salariés n’osent pas se rendre à l’inspection du travail de peur d’être licenciés, et de toute façon, le non-respect du salaire minimum ne peut être sanctionné que d’une simple amende : 500 000 yens, soit moins de 3 500 €.

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